دانلود پروژه مدیریت منابع انسانی

پروژه مدیریت منابع انسانی

فصل اولrlm;: ماهیت مدیریت منابع انسانىrlm;

مدیریت منابع انسانى را <<شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دستrlm;یابى به اهداف سازمان>> تعریف کردهrlm;اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمانrlm;هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاهrlm;ها، روستاها و دیگر فعالیتrlm;هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاشrlm;هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمانrlm;ها محیط و شرایط مناسبى بهrlm;وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوششrlm;هاى خویش را در جهت نیل به هدفrlm;هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روشrlm;هاى مدیریت منابع انسانى است.

وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نیروى کار شایسته است که با حداکثر کارآیى و صرفهrlm;جویى، هدفrlm;هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى که به گونهrlm; اى با اداره امور استخدامى سر و کار دارند، موظفند در همه روابط و تصمیمات کارگزینى، هیچrlm;گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافع عموم پیروى کنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیتrlm;ها و وظایف و نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به کار گیرند. با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشته است و یکى از علتrlm;هاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگر وظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداکردن آن احساس نمىrlm;شد و جزو وظایف عمومى مدیریت به شمار مىrlm;رفت.

علت دوم و مهمrlm;تر این که انسان موجودى زنده است که قادر به تفکر، قضاوت و تصمیمrlm;گیرى است. او مادهrlm;اى بىrlm;جان نیست که به راحتى در دست دیگران شکل گیرد. بدین رو، خواستهrlm;ها، اهداف و آمال نیروهاى شاغل، همیشه موافق یا همrlm;سو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در برابر تصمیمrlm;هایى که درباره آنان گرفته مىrlm;شود، منشأ دشوارىrlm;ها و تنشrlm;هایى است که در امر اداره و کنترل انسانrlm;ها وجود دارد. به همین علت، دانشمندان علوم انسانى هرگز نتوانستهrlm;اند واکنشrlm;ها و رفتارهاى انسان را طبق الگوى خاصى به طور دقیق پیشrlm;بینى کنند. افزون بر این، ویژگىrlm;هاى فردى و شخصیتى انسان، مسائلى که تجمع انسانrlm;ها و پیدایش گروهrlm;ها و در نتیجه، رفتار گروهى به وجود آورده و بر پیچیدگى موضوع افزوده، اداره و کنترل انسانrlm;ها را در سازمان، به مراتب دشوارتر مىrlm;سازد.

- عوامل مهم گسترش نقش مدیریت منابع انسانىrlm;
نقش مدیریت منابع انسانى، نخست تشخیص استعدادهاى بالقوه نیروهاى شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتى براى شکوفایى آنrlm;ها است. همراه با تغییر در فلسفه وجودى اداره امور کارکنان، مدیریت منابع انسانى به تدریج پا را از وظایفى چون انتخاب و استخدام نیرو، تعیین حقوق و مزایا و ایجاد هماهنگى در روابط کارگرى، فراتر گذاشت. امروزه شاهدیم که مدیریت منابع انسانى، در طرحrlm;ریزى برنامهrlm;هاى مهم و راهبردى، مشارکت فعالى دارد. امروزه قوانین و مقررات بسیارى بر استخدام و چگونگى فعالیتrlm;هاى سازمان نظارت مىrlm;کند و بیش rlm;تر، تخلف از آنrlm;ها موجب تعقیب کیفرى، حقوقى یا پرداخت جرایم سنگین مىrlm;شود. بهداشت و ایمنى کار، اجتناب از تبعیض در استخدام و پرداخت حقوق و دستrlm;مزد کافى و عادلانه، از جمله مواردى است که تحت نظارت و کنترل مستقیم دولت هستند و سازمان مکلف به رعایت آنrlm;ها است.

توقعات بیشrlm;تر نیروى کار نسبت به قبل، دگرگونى در ترکیب نیروى انسانى، مشکلات اقتصادى و در نتیجه، عدم تکافوى درآمد مردان باعث شده است که هر روز تعداد بیشrlm;ترى از زنان، به عنوان نانrlm;آور دوم، داوطلب استخدام در سازمانrlm;ها شوند. استخدام آنان همراه با مسائل خاصى چون باردارى، زایمان، الزام به مراقبت از کودکان و اجبار به خانهrlm;دارى در حین اشتغال است که باید براى آن تدابیرى اتخاذ شود. همrlm;چنین مسائل ناشى از پیرى یا جوانى نیروى کار، از جمله مشکلاتى است که سازمان به طور اعم و مدیریت منابع انسانى به طور اخص با آن رو به رو است.

پى نوشت ها:

۱) در این زمینه بنگرید به گرى دسلر، مبانى مدیریت، صص ۸۸ - ۷۶ (تلخیص شده).
۲) آل عمران، آیه ۱۵۹٫
۳) راغب اصفهانى، مفردات، کلمه لین.
۴) توبه، آیه ۱۲۸٫
۵) نهجrlm;البلاغه، نامه ۵۳٫
۶) محمد تقى جعفرى، انگیزش در اسلام، صrlm;۱۷۱٫
۷) بحارالانوار، جrlm;۷۵، صrlm;۵۱٫
۸) نهجrlm;البلاغه، نامه ۴۶٫
۹) اعراف، آیه ۱۹۹٫
۱۰) بقره، آیه ۱۰۹٫
۱۱) معراج السعاده، صrlm;۱۸۶٫
۱۲) همان.
۱۳) نور، آیه ۶۲٫
۱۴) تفسیر المیزان، جrlm;۱۵، صrlm;۱۶۶٫
۱۵) همان.
۱۶) مجادله، آیه ۱۲٫
۱۷) نساء، آیه ۶۴٫
۱۸) تفسیر المیزان، جrlm;۴، صrlm;۴۰۴٫
۱۹) نمل، آیه ۲۹ - ۳۵٫

(( برای دانلود کلیک کنید ))